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企業(yè)文化
忠誠—企業(yè)員工的基本素質(zhì)要求
在企業(yè)供職30余載，我時常想到員工對企業(yè)的忠誠問題。
什么是忠誠呢？忠誠既是人的外在表現(xiàn)，也是內(nèi)心要求。外在表現(xiàn)是忠，內(nèi)心要求是誠。盡心于人謂忠，不欺于己謂誠。忠，是對企業(yè)利益的真心呵護(hù)；誠，是在維護(hù)企業(yè)利益上的言行一致。
作為員工，企業(yè)給我們提供了工作、福利待遇，給了我們安身立命、成長成才的平臺，那么，試問，我們對企業(yè)的忠誠度有多高呢？
忠誠度，是考量員工素質(zhì)的尺子。企業(yè)興衰成敗，與員工的忠誠度緊密相聯(lián)。
在緊張地完成一項(xiàng)工作任務(wù)后，我們會不會再回過頭來仔細(xì)地考證每一個細(xì)節(jié)？在節(jié)假日需要值班時，我們是否會主動請纓，來為企業(yè)的平安祥和出一分力？在企業(yè)遇到暫時困難時，我們是否會留下來與企業(yè)同甘共苦，為困難的解決不惜流血流汗？在發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場水龍頭沒關(guān)、走廊燈未熄時，我們是否會主動地走上前去，關(guān)水關(guān)燈？在需要把露天的材料搶在風(fēng)雨之前搬運(yùn)到倉庫時，我們能否身先士卒，不顧疲勞？在搶趕工期的日子里，我們是否能夠?yàn)榱似髽I(yè)的利益連續(xù)作戰(zhàn)，不辭辛苦？
類似的樁樁件件、或大或小的事情的態(tài)度，無不折射出員工對企業(yè)的忠誠度。
企業(yè)發(fā)展壯大，除了要有一個運(yùn)籌帷幄，一心把企業(yè)引領(lǐng)到快速健康發(fā)展軌道上的決策層外，還要有許許多多心系企業(yè)、愛崗奉獻(xiàn)的忠誠員工，忠于職守、愛企如家。
企業(yè)要想發(fā)展好，無論是哪個層面的員工，對企業(yè)忠誠是第一位的。共同的忠誠，能使人心往一處想，勁往一處使；共同的忠誠，能使人不生貪欲之心，廉潔奉公；共同的忠誠，能使人互相關(guān)愛，溫暖每一個員工的心。
但是，在我們的企業(yè)中，也存在個別員工忠誠度不夠高的現(xiàn)象。有的不把心思用在工作上，只想著如何照顧好自己的親屬關(guān)系；有的拿企業(yè)財(cái)產(chǎn)當(dāng)私產(chǎn)，“崽賣爺田不心疼”，把自己所有的消費(fèi)支出都開成發(fā)票報(bào)銷；有的在材料采購、分包計(jì)價(jià)、對外交往上動歪心思，撈取好處，如此等等，置企業(yè)利益于不顧，如何談得上對企業(yè)的忠誠。
那么，怎么做才是忠誠于企業(yè)呢？
首先，要切實(shí)履行自己的崗位職責(zé)，這是對企業(yè)忠誠的核心內(nèi)容。在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，在企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、樹立社會形象、培養(yǎng)人才中竭盡自己的智慧和力量。其次，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感，自覺維護(hù)企業(yè)的合法利益。在企業(yè)利益即將遭受損害時，自己要勇于挺身而出，有多大力出多大力；要把心思用在企業(yè)建設(shè)上，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。最后，要將個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來。企業(yè)是個人發(fā)展的平臺，要勤學(xué)苦練，把自己的業(yè)務(wù)做深、做精，并力爭達(dá)到一專多能，成為企業(yè)建設(shè)的棟梁之材。尤其是在企業(yè)遇到危難的時候，要能夠與企業(yè)患難與共、同舟共濟(jì)。在企業(yè)需要的時候，要能夠舍小家顧大家、不計(jì)得失、樂于奉獻(xiàn)。
企業(yè)擁有了忠誠的員工，才能興旺發(fā)達(dá)；企業(yè)興旺發(fā)達(dá)，員工才能生活得舒心暢意。（作者單位：中建七局四公司）
郝太明
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