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黨建工會(huì)
職工可就漲薪幅度提出協(xié)商 我縣今年將完成簽訂工資集體協(xié)議500家以上
職工和企業(yè)任何一方均可以書面形式提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的意向，對(duì)方應(yīng)當(dāng)自接到協(xié)商要約書之日起20日內(nèi)書面答復(fù)，這意味著職工可就漲薪幅度與企業(yè)方進(jìn)行平等協(xié)商。近日，《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》(以下簡稱《條例》)正式開始施行?？h總工會(huì)表示，今年我縣將實(shí)現(xiàn)集體合同和工資集體協(xié)商在已建工會(huì)組織的企業(yè)建制率達(dá)80%。
據(jù)了解，縣總工會(huì)2010年開始推進(jìn)“工資集體協(xié)商三年行動(dòng)計(jì)劃”，確定2012年為“工資集體協(xié)商規(guī)范完善年”。今年我縣要實(shí)現(xiàn)集體合同和工資集體協(xié)商在已建工會(huì)組織的企業(yè)建制率達(dá)80%，其中，職工50人以上的已建工會(huì)企業(yè)建制率達(dá)100%。按照我縣目前已有工會(huì)數(shù)計(jì)算，我縣要完成簽訂工資集體協(xié)議500家以上。截至2011年底，我縣已建立工會(huì)組織的企業(yè)達(dá)1465家，其中簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè)有446家，覆蓋職工達(dá)44968人。通過工資集體協(xié)商，職工工資平均增長10%以上，有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益。
根據(jù)《條例》規(guī)定，職工方、企業(yè)方可就工資分配制度、本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度，以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法，計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、加班工資和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)等方面的內(nèi)容開展協(xié)商。職工和企業(yè)任何一方均可以書面形式提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的意向，對(duì)方應(yīng)當(dāng)自接到協(xié)商要約書之日起20日內(nèi)書面答復(fù)。
按照《條例》規(guī)定，企業(yè)方無正當(dāng)理由拒絕或者拖延工資集體協(xié)商，無正當(dāng)理由始終以唯一方案或者立場排斥對(duì)方合理意見和主張，不提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供工資集體協(xié)商所需資料，阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工開展工資集體協(xié)商，由有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障主管部門以書面形式責(zé)令改正；拒不改正的，予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，可以將其記入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信檔案，檔案納入政務(wù)公開的范圍，對(duì)其主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員按照有關(guān)法律、法規(guī)給予處理。
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